Medosebna povezanost in komunikacija
ODNOSI, KI DRŽIJO: Medosebna povezanost in komunikacija
🎯 Namen programa
V zrelem obdobju je medosebna klima pogosto pomembnejša od tehničnih izzivov. Občutek pripadnosti, spoštovanja in slišanosti močno vpliva na vztrajanje, motivacijo in zadovoljstvo. Ta program gradi prostor za tihe, a trdne vezi, ki omogočajo sodelovanje brez napetosti in komunikacijo brez potrebe po dokazovanju.
⏱️ Trajanje: 15 pedagoških ur (3 x 5 pedagoških ur)
🧩 Vsebinski moduli
Modul 1: Ko besede gradijo ali rušijo
Vpliv komunikacije na odnose v delovnem okolju
Samodejni odzivi – in kako jih prepoznati
Vaja: moj slog komuniciranja
Modul 2: Spoštovanje ni samoumevno
Kaj pomeni spoštovanje v timu?
Razlike med avtoriteto, močjo in sodelovanjem
Vaja: Kako zaznam, da me nekdo spoštuje?
Modul 3: Postavljanje meja brez krivde
Osebne meje: kako jih postavimo in vzdržimo
Vaja: kako rečem NE z mirnim tonom
Prepoznavanje manipulativnih komunikacijskih stilov
Modul 4: Sodelovanje z mlajšimi – brez tekmovanja
Medgeneracijsko sodelovanje brez občutka manjvrednosti
Vaja: izmenjava znanj med generacijami
Osvoboditev od potrebe po dokazovanju
Modul 5: Moji odnosi – moj vpliv
Refleksija osebnega prispevka k skupinski klimi
Krepitev odnosov z malimi dejanji
Zaključna vaja: “Vrednote, ki jih prinašam v skupino”
Ključni cilji
Krepitev sočutne in jasne komunikacije med zaposlenimi
Prepoznavanje vzorcev, ki vodijo v nesporazume in izključenost.
Učenje postavljanja zdravih meja brez konfliktov
Zakaj izbrati ta program?
Ker odnosi niso zgolj »mehke veščine« – temveč ključni razlog, zakaj nekateri zaposleni ostajajo – in drugi odhajajo. Ker starejši zaposleni ne potrebujejo več tekmovanja – temveč priznanja.
Način dela
Delo v manjših skupinah (do 12 oseb). Aktivne vaje, simulacije, konkretni primeri iz delovnega okolja.
Ustvarjanje varnega prostora za osebni uvid in iskreno izmenjavo
Stroški
30 €/pedagoško uro na zaposlenega – 100 % financirano s strani sklada
Možnost vključitve
do 30 ur na posameznika